针对Fair Labor Association的调查报告，鸿海表示要进行整改，包括加班时间不得超过中国法定限制。最近Apple的日子有点难过，西方媒体大事报道其供应商的labor abuse问题，鸿海之类的甚至被冠以血汗工厂的恶名。这背后的动机我们暂且不说，但鸿海之类供应商无视中国劳动法是不容否认的事实。借机国内不少媒体也大事攻击鸿海，甚至Apple的labor practice. 这些跨国公司的违法行为必须制止，只是想问一声，中国的监管机构，中国的工会组织都干什么去了？
所有关于这些跨国公司的labor abuse的报告为什么都是西方组织发表的？中国工会，劳动部从来没发现这些跨国公司有违反劳动法的行为吗？
顺便说一下，这些跨国公司虽有问题，但和很多本土公司相比，实在是小巫见大巫。很多人可能更意识不到的是国营企业其实是labor abuse的大头。当初新劳动法颁布时，我一个开公司的朋友和我说，他虽然不满意，但不很担心，为什么？因为像提高最低工资之类，虽对他有影响，但可以承受，因为反应最强烈的是像宝钢之类的大型国企，十几万的工人，水涨船高，它们最受不了，所以他们会出来说话。还有像国家法定员工有5天带薪年假，但很多国营企事业单位根本没有。
