“周强接替薄熙来任重庆市委书记”，不是中共高层的临时决定

来源: 浒卄 于 2012-02-21 15:47:55 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1661 bytes)

小议一下“周强将接替薄熙来任重庆市委书记”。

类似小道消息，在王立军出事之后，相当吸引眼球。可是，笔者觉得，这类消息的散布者是故作神秘而已。

在这里，谈一谈自己曾经转几道弯“听”到过的一些“消息”。

最近，有一位新任某省的省长。早在若干年前，咱就“听说”这一位是上面要往这一方面培养。而且，将来可能去哪一个省份，那时候都明白点出来了。另一位，是从地方进京的人物，咱也是早在几年前就“听说”了。

对这两条“消息”，咱当时就感到惊讶：若干年后的岗位，现在就开始安排了？这说明了神马问题呢？现在回顾起来才明白：中共培养干部的程序周全、过程繁复，尤其是在过去这十数年里，这种组织安排是非常具体的。被选中的人，如果表现（通常是转岗历练）不佳，便是自毁前程，怪不得他人的。

中共组织部门对重要部门干部的考察，上级领导的看法只是“评分”的一部分，群众和同级别干部的评论鉴定，占有很大的权重。这种做法，虽然仍然是在不太大的圈子里推行，但却能够避免上面某位领导说了算。应该说是相当大的进步。

另外，某些干部在任满前夕离任，有时候往往是为了先到新岗位上“占坑”。读者注意观察中共的干部转岗，就能发现这种事情。

结论：“周强接替薄熙来任重庆市委书记”一事，决不是中共高层的临时决定。换句话说，薄熙来如果离开重庆，也应该是早就通盘考虑过的。这是咱的猜测。赫赫。当然，“时机”问题是关键所在。

最后，也请读者试着猜一猜，下面一段话是谁说的？

韩非子说的“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，其意是说优秀的治国理政人才，必须经过艰苦条件的磨炼，必须具有起于社会基层的实际经验，这些认识都说明了人才成长的一般规律。我们强调在干部选拔任用上要树立重视基层的导向，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部，这既是实践经验的总结，也有历史经验的借鉴。

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