西方主管有的时候并不会把运营结果完全归罪于下属,是因为商业运行中还有很多其他不确定因素,即使下属努力了也可能会出坏的结果。但是这个下属决不会因此受到提升和涨工资。要想在公司里往上升,还是要业绩作支撑的。再说上级的仁慈和理解也是有限的。经济形势不好的时候,就算你没做错什么也照样可以被解雇。
注重过程不重结果可能在个人追求上还说得通,用到商业运转方面就很有问题。公司的目的是效益最大化,不是慈善机构,光注重过程是成不了事的。就算美国大选,那个候选人不想胜出?只是最后的赢家只有一个,其他人也只好用注重过程安慰一下自己和支持者了。当然有些后选人明显就赢不了,但是还是有人给他/她捐款或投票,以此表达自己的理念,这就是另外一回事了。事实上西方国家选举的投票率并不高,恰恰是因为很多人对选举过程失望,觉得候选人差异不够大,或是自己一票也起不了什么作用,所以干脆不去费事了。