转贴：我们单位的改革血淋淋！

作者： 老陶同志

发表时间： 2010-10-04 12:55:44 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]



下班很久了，天已经完全黑了。大家都很饿，但却感觉不到饿，却是满心的焦虑、担心、因为怕被别人吃了所以一定要先吃别人，吃谁呢？

这是我单位的一下属单位正以投票方式选2名人员下岗。

该单位总人数60多人吧。我们单位的下属单位在近30个，多年来，每个下属单位每年都要大约有裁员2个人员的任务。我们的上级分配给我们裁员任务，我们单位再分配下去，自然，裁员任务最终落实到最基层，各级机关和领导掌握着裁谁的权力。

我们系统人员改革前基本以国家干部身份为主，改革后，实行了全员合同管理。所谓凳全员合同管理，合同的基本是民---无职务的，因为科级以上是长期合同，类似于改革前的干部身份。实行的合同的，就是随时可以被开除。自从实行改革以后，单位的官民就冰水两重天了。这不，完成裁员任务就是1项。

投票正在进行。

选谁呢？肯定不能选自己。这社会，大学生都找不到工作，自己都是中年了，一旦自己失业，全家老小的生活怎么办？好赖在这里还有口饭吃。在这个你死我活的关键时刻，不能不好意思了，就选别人吧。选谁呢？选谁就意味着谁多一个下岗的机会，万一让被选的人知道了，不成仇人了。刚刚，单位一个刺头就说了：“谁选我，我捅了谁！”，那就选个老实人吧！.......

经过长达6个小时的煎熬，大家的投票终于集中到领导手中。

领导唱票。

结果，单位2个任劳任怨的老实人被公开、公平、公正地选了出来！而单位几个不好好上班的刺头安然无恙。

几天后，单位给了这2个被选出的人几万元的补偿，办了辞退手续，永远地被开出了单位。

这单位其它未被选中的人虽然暂时松了一口气，但还有明年啊，明年会不会是自己呢？想尽办法给领导搞好关系，领导可掌握着生死大权呢。

领导如果看谁不顺眼，就能“公开公平”端了谁的饭碗。

若文化程度差，在裁员时就实行考试，若人缘不好，就选票，若劳动纪律不好，就按考勤。

于是，员工之间没有了基本的帮助和友爱，有的是勾心斗角，几乎所有的员工都竭尽全力巴结领导。都巴结领导，在领导以上心目中但总有亲有疏。虽然巴结了，虽然挖了同事，依然不踏实。

伤心比伤体更残害健康。在这种令人窒息的环境中，基层单位人员的身体状况急剧下降。某基层单位不到100人，就有6个得不治之症，1人自杀。有意思的是这些得病的和自杀的没有一个是官。

这单位一女同志，前4年，她所在单位接到了裁员任务，单位领导找其谈话，劝其下岗。她想虽然单位补偿6万元，就意味着就一辈子就没了工作，所以，她没答应。

虽然，这次裁员她没走成，但从此，她却有了沉重的精神负担，她认为，到明年裁员时，领导肯定还得让她走。经过1年如履薄冰的煎熬，到第二年又完成裁员任务时，她终于顶不住了，答应下岗，但此时的补偿却成3万元，少了一半！

下岗了，她爱人不理解她，看不起她，埋怨她，又想到被辞退，又想到1年的时间，补偿少了一半，越想越窝囊。

下岗后的第9个，她上吊自杀，留下了3岁的女儿！死时28岁。

这单位另一女同志，一直发烧，实在顶不住了，要休息，单位领导恶恨恨地：“咱这单位不养闲人，一个萝卜一个坑，你休息了，谁替你？工作怎么办？要休息你就下岗，永远别上班！”她单位同事实在看不过，给领导说：“再不让她休息，就烧死她了！”单位领导终于给了她3天假。

休息时，她上医院做了检查，淋巴癌！

班是上不成了，虽然她爱人很仁义，将房子卖了给她看病，但最终还是于今年春天去世了，死时40岁，留下一15岁的女儿和年迈的父母。

这些基层员工的收入每月不到3000元。

与这些员工鲜明对比的领导。



改革前，官民都是国家干部，退休年龄都一样，退休后都照样领工资，都享受公费医疗、福利住房，那是地官与员工的区别也就是几元至几十无的职务津贴。

现在可不一样了。

科级（含）以上的，孩子出国留学的占85%，2套大房1辆以上车的100%。

出入高级酒店，1科级领导，1年仅饭费就15万元左右。

裁员引起了几起恶性事件，某被裁员工杀害了单位领导的男孩子（该单位有领导有3个孩子，2女1男，男孩仅12岁）；某被裁员工刀捅单位领导未遂；某被裁员工跑到领导在外地的家，威胁其女儿.........

经过这一系列的恶性事件，裁员改革近2年基本不进行了，但除此之外的改革愈演愈烈。
(转自《强国论坛》）