华尔街日报：中国加薪潮带来良性循环

华尔街日报：中国加薪潮带来良性循环


亿和精密（作者在其中持股）是向更高端生产转移的样本。经过多年小规模试运营之后，它已经成为中国第一批达到必要质量标准、能够为日本领先办公设备企业生产零部件的公司之一。亿和精密目前正在击败零部件生产领域成本更高而视野狭窄的对手，快速攫取市场份额。这些竞争对手多为日本企业，它们已把产能转移到中国，但保留了用于日籍管理人员的昂贵成本。亿和精密也在逐渐扩大它在价值链上的覆盖面，慢慢地变为一个面向全球领先办公设备品牌的一站式采购场所。

这家公司的优势来自于它能够吸引、留住并提拔工程师。当几年前我在其深圳工厂第一次见到其董事长时，他很愿意讨论这个话题。他特别感到骄傲的是，接近300名优秀工程师都持有期权，分享着公司的成功。

亿和精密等公司可以在广东省继续发展。邻近深圳这个繁荣的高科技中心，可以让它们吸引到高端人才。与此同时，广东最近宣布最低工资提高20%关系不大，因为像亿和精密非工程师的平均工资是最低工资的两倍，工程师的平均工资比最低工资高出五倍。相比之下，富士康的模式依赖于数量庞大的低技术工人，使它不得不搬到平均工资低25%的河北省。

更大的担忧，则存在于那些规模较小、依赖于低技术劳动力同时又无力搬迁、增设厂房或投资更多自动化流程的制造企业。它们将需要合并或者关闭。而且它们不太可能从中央政府得到多大的支持。尽管大家都说北京专注于防止就业流失，但它曾鼓励中国数个过于分散的行业整合起来──或者是隐性鼓励，比如提高纺织业环境标准，也或者是显性鼓励，比如强制关闭低端水泥工厂。允许薪资明显上涨，是促进行业整合与产能内迁的又一种办法。

跨国公司和国内大型制造企业最终会不会选择把产能迁出中国？很多公司已经这么做了。但外迁现象只会影响到价值链的最低端。虽然工资上涨了，鼓励高端制造业留下来的因素还是有很多，更不用说中国国内的需求必将增加。

例如世界最大的办公设备企业佳能(Canon)，最近就宣布计划把打印机产能迁往中国，以便更接近于全球需求增长的最大源头。世界最大电脑屏幕生产商冠捷科技有限公司(TPV)，则在武汉增加了产能，明显是瞄准中国将来的需求。与此同时，该公司并不打算向国外转移产能，因为南亚和东南亚国家缺少工程和管理人才。

从形势来看，工资涨幅最终肯定会超过GDP，因为议价能力正在从制造企业向劳动者转移。中国将来的问题更多地不在于低端制造业岗位的流失，因为很多这类岗位将会搬到欠发达的内陆省份，而是在于如何让高技术人才赶上沿海地区出现的新机会──亿和精密等公司已经在处理这样的问题。

（来源：华尔街日报 编辑：小唐）