你只要向前一步，就融化在那蔚蓝的天空里…zt

富士康就是“上班奴”的绞肉机


2010年5月26日，也就是昨天，富士康公司又一员工跳楼自杀身亡。

做为一个写职场的人，我会对这种“血泪工厂”保持相当的关注度。可就算再血泪的工厂，也绝没有把死人当做家常便饭的——除了富士康。

给大家看一串事实：

2010年3月11日晚9点，一名20岁富士康员工在富士康龙华基地“坠楼身亡”，警方仍在调查死因，死因至今不明。

2010年3月17日上午8点，富士康女工田玉从宿舍楼跳下“坠伤”，具体原因不明。

2010年3月29日凌晨3点，富士康科技园一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，死因不明。

2010年4月6日富士康一名女性员工工从7楼跳下，重伤送往医院抢救，至今生死未卜。

2010年4月7日早晨6点，富士康一名男性员工死于家中;下午5点，富士康一名女性员工死于宿舍，死因均成迷。

2010年5月6日凌晨，富士康一男员工在龙华厂区内跳楼身亡。据富士康科技集团表示，死者事发前已有异常行为表现。

也就是说，从今年3月起到现在，短短两个月不到的时间里，富士康公司就有7人死伤，大部分都是跳楼自杀，而其中，还不包括被虐待被暴打的员工。

接二连三的意外死亡，接二连三的自杀坠楼，这是正常的么?可到了今天，富士康除了站出来说几句警方在调查，或者干脆怪到员工自己头上，说员工有幻觉，有异常。

试问，好好的人，为什么要平白无故的跳楼?好好的打工仔，为什么会被逼出幻觉来?他们长年生活在富士康，吃住在富士康，难道对企业来说，两个月12起意外，多人死亡，就这么一推了之?

别人把富士康这样的企业称为“血泪工厂”，按我看，这根本就是一个“绞肉机”。他们已经不是在榨取别人的劳力，根本就是在榨取人的生命。

像这样的工厂，一切以利益为主导，一切以效率为主导，一切以厂方为主导。把每个员工身上的价值完全榨干，并且将人逼到极致。

用它们的话说，是要激发出人的潜力，可人的潜力是可以三百六十五天，每天N多小时连续激发的么?

我们做为一个人，是有自己的生理需要的，我们需要吃饭，需要睡觉休息，每个人能够承担的工作压力和工作强度都是有极限的。

而那些“血泪工厂”，却是不断的抬高员工的极限，一步步的把人往崩溃的边缘推。这还是用人么?它们真的把人当人么?

像这样，面对一起起的死亡事件，却轻描淡写，甚至把责任推卸到死者身上，还是一种人的态度么?

难道真的需要我们给富士康贴上“这里打工要命!”的标语么?

现在的企业，已经逐渐成为城市里的集中营，而员工就是生存在里面的“上班奴”。员工们不能掌握自己的命运，必须依附于某个上司或者老板，必须遵守种种不合理的甚至带有侮辱性的规章制度，必须用自己全部的时间和劳力来换取不成比例的薪水。

如果说，城市是一个大生态系统的话，那么企业就是整个生态圈的驱动机，而这一个个驱动机的能量来源，就是里面的“上班奴”。

我们看着城市越来越好，但真实的情况，却是企业在不断抽取员工的血肉做为燃料，再驱动城市的发展。

我们都是上班奴，这是个社会的问题。但我们还必须看到，那就是上班奴也有最基本的需求——生存的需求。

企业就算再压榨，再是集中营和奴隶营，但至少还给人活下去的路，有些不错的企业，甚至还能让员工活的有尊严，有品位。

这就是社会、企业和员工这三方在整个生态圈里的妥协，大家都要发展，都要活下去。那没问题，员工是可以做上班奴的，只要你们能给我活路。

社会起到一个监督企业的作用，防止企业过度压榨员工，最后变成杀鸡取卵。

而企业则有效的吸收员工的劳力和智慧，驱动程式的发展。

虽然不够完美，却是个有效的生态系统。

但富士康这样的“绞肉机”，却是生长在整个生态系统上的毒瘤，是癌症。

它竟然可以一再的逃脱社会的监督，可以毫无止境的压榨员工逼迫员工甚至导致一再的意外事件发生，它可以为了自我增值却牺牲所有人的利益。

富士康就是《资本论》里所说的，为了百分之几百利润就敢做一切事情，甚至不惜冒着绞刑风险的庞大怪物。

今天，如果我们无视这颗毒瘤，无视这种癌细胞的扩散，那么明天，就会有越来越多的企业学习富士康，复制富士康。到最后，整个社会的监督功能也会坏死，而我们这些上班奴们，会有什么样的下场?整个城市、社会的生态，又会是什么下场?

日本电影《追捕》里有这样一句台词：“高仓不是跳下去了吗?唐卡不是也跳下去了吗?你只要向前一步，就融化在那蔚蓝的天空里……”

请记住昨天，2010年5月26日，如果我们今天不关注那个从富士康楼上跳下的年轻人，我们不关注这两个月来连续从富士康楼上跳下的年轻人们。。。那么未来，总有一天，我们也会被融化在那蔚蓝的天空里。

这不是一种诗意，而是被绞肉机生生的搅碎。