由韩国全国经济人联合会和本报共同举办的“第十次中学教师中国经济体验团”一行30多人，于上周访问了这家公司。结果有两点吸引了访问团。首先是在总面积142万平米的工厂内，入驻了洗衣房、药店、超市、诊所等许多便利设施，就像一个小镇。另一点是在发动机组装工厂内操作台上的“提案明星”标牌。标牌底板为红星轮廓，上面印有黄色的字和照片。负责带队参观的公司团支部书记任德虎进行了如下的介绍。
“为增加职工生活福利，工会成员接受了公司方面的全部要求。对超市等获得的收益再次投资，作为工会发展基金，对公司和员工都有益。”
任德虎自豪地说：“提案明星也由工会自发提议和引入，旨在提高生产效率。得益于此，我们的员工的生产效率已经可以与韩国的竞争企业匹敌。”
更令人吃惊的是，由2300名员工组成的工会，虽说有15名代表，但没有一个人专门负责工会事务，都是兼任一线工作和工会事务。
有人就此提问，任德虎表示：“要想赶超韩国和日本汽车，难道不是要每个人都打起精神认真工作吗？”
这种现象在中国经济体验团访问的其他企业也是如出一辙。中国第一大国营钢铁企业宝山钢铁集团，去年受美国金融危机的影响，股价从22元人民币跌至8元人民币，并将员工工资减少20%，但根本没有遭到工会的反对。
宝山钢铁公司企业管理部长赖勇（音）表示：“因为大家都形成了一种共识，即，企业灭亡则员工也无法生存。工会去年下半年提议通过节约成本来挽救公司，发起‘大干100天’总动员，让经营层非常感动。”在员工亲自投票选举的任期三年的工会代表当中，没有一个人专门处理工会事务。
海力士半导体是江苏省内最大的的外资企业，自2006年起全面开始运转，至今没发生过一次罢工、怠工事件，并且由工会自筹经费和开动脑筋，举办工艺改善竞赛、达标自律训练、员工联欢会等活动。此外，工会还面向公司所在的无锡市市民，开展“海力士爱心活动”等提高对外形象的活动。因此公司得以每年365天全年无休地运转，并荣获地区内最受欢迎企业称号。
宋义达对于中国的工会性质不同于韩国的“战斗式”工会这一事实，人们早已有所了解，但到现场亲眼目睹中国员工“从我做起”精神所体现出的对企业的爱心，以及实践努力，着实令人震惊。
中国的工会比资方更注重公司发展，并提出具体的解决方案。中国在技术、品牌力量以及领导能力等方面仍有差距，但发展却如日中天，有望在今年超过日本。这种竞争力是中国经济的潜力，也是新的威胁。
