国企的人应该向胡士泰学习

汪华斌：国企因为没有胡士泰才总是交学费2009-08-10 11:33----如果国企高管都是胡士泰，那就是世界向中国交学费

文/汪华斌

今天到一家国企去，员工们又叹气；因为在国际金融危机之中，该企业又对外交学费了；结果企业更加陷入困境。我们的国企没有竞争力还情有可原，可总是在国内外交学费就令人费解。就连我们相当成熟的钢铁企业竟然在自己的原料交易中再损失7000多亿，这就是一个很令人费解的问题；因为这是一个‘吃里爬外’的“间谍门”事件。为什么我们的国企高管拿国家的高薪，享受国企的豪华待遇；还要向境外人员‘投桃报李’，把国企的效益白白地送人。这是为什么，因为我们国企没有胡士泰这样的职业经理人；所以我们的国企不仅没有竞争力，而且还白白地把国家财富送人。如果我们国企有一万个胡士泰的话，我们社会就会从国外带回7000万亿效益；如果是这样的话，我们社会还会有穷人吗；全体公民都是富翁了。可惜的是，正因为没有胡士泰；我们不仅没有从国外带会一分钱，反而损失7000多亿。

首先职业经理人应该如同胡士泰一样为人低调和待人谦逊；然而我们国企的高管却个个入同陈同海，全部是‘唯我独尊’的‘霸王’。在企业管理中，什么人有能力；肯定是胡士泰这样为人低调的人。什么人最没有能力，肯定是陈同海这样的‘霸王’的人。什么人管理的企业有竞争力，肯定是胡士泰这样的人而管理的企业；什么人管理的企业最没有竞争力，肯定是陈同海这样的人而管理的企业。

此外胡士泰经常去到三、四线城市的中小钢厂，推销自己公司的矿石。而我们国企的高管们，他们却总想出国考察；看陈同海的工作程序，除了吃喝玩乐还是吃喝玩乐。正因为如此，胡士泰是个“典型的职业经理人”；而力拓澳大利亚总部用“优秀”和“勤奋”来评价胡士泰。相反我们的国企高管，他们吃喝玩乐是主要工作；即使有时间，还要养情妇。即使再有时间，他们也会想办法出国考察。正因为如此，外国职业经理人是往基层跑；而我们国企的高管却是往上跑。我们吃喝玩乐在上面，我们开会还是在上面。看我们单位现在的党代会也开到了国外，所以我们的高管基本没有人到基层；这就是中国现象。

我们知道作为职业经理人首先需要的是职业素养，忠于职守；胡士泰就是一个典范，他把职业素养与国家利益连在一起了。看他高超地利用自己的“中国智慧”去为本国公司谋取最大的利益时，我们谁不佩服他是一个爱国的最佳职业经理人。然而看我们的国企高管，用国家损失的7000多亿去换自己国外的存款；因为他们的家属在国外需要巨大的财源，所以出卖自己岗位机密成了中国人的共有现象。看我们钢铁企业的高管们，千方百计地邀请胡士泰和其所带领的力拓中国区销售团队深入到自己掌控的企业去深度挖掘各种“机密信息”；有的高管甚至是要求手下人直接提供。我在某企业见到企业自己提供的报表上，包括原料库存的周转天数、进口矿的平均成本、吨钢单位毛利、生铁的单位消耗等各种生产数据一应俱全；这不是人家盗窃机密，而是我们的高管主动送的机密。

我们发现现在是到处说胡士泰腐化与诱惑中国主要钢铁厂的中高层管理者，而没有中国主要钢铁厂的高管以“金元战略”来腐化胡士泰；这是为什么。因为人家不愿意当猎物，而我们的国企高管主动要当猎物。像胡士泰这样的位置，一年的年薪也只有10万美元左右；而且国外的年薪就包含了所有的待遇。而我们国企的高管却不一样，除了有比胡士泰高的年薪外；还有丰厚的待遇。更为重要的是，我们的国企高管还被公款包养了；如陈同海每天的消费就是4万，这就是中国得天独厚的特色。然而可惜的是，我们的高薪不仅不养廉；反而使这些高管还要靠出卖国家机密来谋私，这才是中国人的讽刺。

我们知道，在中国到处都可以用最小的代价打听到最有价值的情报；而这种情况在日本就很难达到。因为我们现在的岗位是自己的，而岗位的信息也应该为自己创造财富；至于职业道德和国家财富，现在好像没有人关注了。因为我们现在的高管也是这样，损失的是国家的；而损失过程中的回扣却是自己的个人所得。所以中国人对秘密没有标准，只要有人出钱的秘密都会有人出卖；至于出卖后给国家或单位造成直接经济损失与自己无关。为什么我们很多高管愿意将自己掌握的信息透露出去了，就是为了得到直接的收入。所以我们现在的吃喝玩乐中，单位或岗位的什么信息都能得到；至于陪同政府人员的吃喝玩乐打听信息更容易，因为有的官员还想借故来亲近你；因为你是他（她）的财源。

我们搞企业管理的人知道，企业管理本来就是谋略的应用；所以胡士泰胡士泰处心积虑地“为虎作伥”，实际是一个正常职业经理人的行为。虽然它给我国带来的经济损失有7000亿之多，但为什么我们的职业经理人没有谋略呢。其实我们国企的高管也有谋略，只是目的和方向不同而已。胡士泰的谋略是为自己的企业和国家创造财富，我们的国企高管的谋略是自己升官发财。所以我们的国企高管是用国家的大损失来换起自己的小财富，而这损失最后又用‘放牛的孩子不赔牛’来消化了。所以我国的国有企业负责人还在用‘交学费’的借口，来掩饰自己因为谋私而造成的损失。

纵观我们的国企也进军世界了，可最后都是因为‘交学费’而失败；而国外企业进军中国，却都是满载而归。就连这次我们进军世界的矿山投入，两年之后又是一个‘交学费’而归了。这不是我们有什么问题，而是我们的职业经理人有问题；因为所有的职业经理人应该忠于职守，而我们的职业经理人只忠于自己的财富；就这本质的区别，使我们的国企永远也没有竞争力；哪怕一百年，我们的国企依然故我；只要是与境外企业打交道，最后吃亏的肯定是我们的国企；这就是我们的中国特色。为什么，因为我们国企没有胡士泰；这就是我们国企永远没有竞争力和永远只会白白把钱送人的原因。