注：
朋友发来邮件，讲了一件事。详见如下两邮件。
他问我的意见和解决办法。我的直觉是：要达到辞职与拿到工钱的目的，只能以“关系”去解决。泛泛而言，众所周知的现状是：约束权力的有效方式只能是特定的关系。可是、但是，小人物们哪有什么关系？众多的小人物该依赖什么，才能不被欺诈、才能维护自己的正当权益？
在劳动力市场上，一方面，大量劳动力剩余；另一方面，熟练工被锁定为盘剥对象。
他同意我我将邮件放在这里，期待集思广益。请各位不吝赐教，帮帮我的小朋友。谢谢！
以下是邮件及其补充：
姐姐：
下午好！
08年下半年，我最大的收获是逐渐知道什么是自由和民主，以及与之息息相关的平等和公民权利，也知道政府是什么。
现在，关于权利和公平的事件，发生在我自己的身上了。
我父母是12月初来深圳的，目的是帮忙照看小孩和处理一些家务。从农村过来的他们，开始时完全不习惯城市的生活，但是有一点没有变化的是：他们闲不下来。于是在父亲的强烈要求下，我和太太帮他联系了一份在超市做清洁的工作。
我早预料到现而今的劳动者和企业之间的不平等，特别是底层劳动者。但是却没有预料到会有如此令人痛心的“剥削”！
一个月以来，父亲的工作勤勤恳恳——在家他也打零工，周围人的评价如此，而我也在他没有知道的情况下亲眼去看过他的工作，一直以来也没有什么抱怨，于是我很放心。直到前几天，他一再被要求加班。他本来的工作时间是14:00~22:00，加班后的工作时间变成了6:00~22:00！其中6:00~14:00的工作报酬是36元（相当于正常工作时间的工资）。我要求父亲不再去上班，他坚持不肯，理由是担心已经完成的工作的报酬拿不回来。我想，这样的情况现在这个社会也算普遍，而他这样加班也就一两次，所以就没再坚持。
大前天，他正常上班时间结束后，被要求加班到凌晨3点。次日早晨，起床后摔了一跤，手腕扭伤了。我坚决不肯让他再去上班，但是在与对方协商的过程中，对方坚称由于春节临近，招不到人顶替，所以不允许辞工，并且不接收辞职书。同时还强调，如果不上班，后果自负。
我咨询过劳动仲裁部门，他们的建议仍然是递交书面辞职申请后一个月才允许辞工。但是我实在不愿意让父亲继续再干一个月。
父亲非常老实，在与对方协商的过程中，一直仿佛强调支持对方的工作，尽量做完这段时间。我还为此与他吵了几句。可他今天还是坚持又去上班了。
现在的问题有两个方面：一、对方以招不到人作为理由要求继续工作，并且不允许休假（对方已经看过区医院的医生开出了休息一周的证明）；二、我希望立刻能够辞职走人并且拿回属于父亲的27天的工资。
第一个问题，父亲采取了妥协的态度，我觉得没有办法；第二个问题，按照劳动部门的意思，于法不合，我还是没有办法。这两天，我被这个事情气坏了。有一种暴力的冲动。
在这件事情上，劳动者的权利怎么体现（维权的成本很高）？公平的原则在哪里？我觉得非常郁闷，很是恶心！
姐姐如何看待这个事情，有什么好的解决办法吗？
姐姐：
晚上好！
下午Mail中的一些细节补充如下：
1、关于“于法不合”：我们打电话给仲裁机构咨询，他们的意见是必须书面提交辞职申请，并且一个月后才能正式离开。所以，如果我父亲现在直接离开的话，是于法不合的。我自己查了法律说明，有一条款说没有合同的话可以随时离开的。但是电话咨询，他们说没有签合同算默认合同。
2、关于主要矛盾：实际上现在有个问题是：对方不讲法，也不讲理。我们觉得维权成本太高——时间和费用等。
3、关于“默认合同”：我问过父亲，他说当时（非工作时间）他正在逛街，遇上主管，对方拿出表格说要签，但是两个人都有事，就约定上班时间再签。但是后来一直没有人提这个事情了。
4、关于工资：约定的工资是1000一个月。第一个月工资暂扣（什么理由我不记得了），承诺在离职时全额发还。
5、关于工作时间：从08年12月16日第一天上班，到09年1月13日一共工作27天（其中1月11、12两日因手腕受伤无法劳动休息两日）。每天的正常工作时间为14:00~22:00。这不到一个月的时间有3次要求加班，前两次是6:00~22:00（包括正常工作时间，其中有两次吃饭时间，每次半小时），后一次是14:00~3:00（包括正常工作时间，其中只有半小时吃饭时间）。加班费，前两次每次36元，后一次18元！
6、关于受伤：11日凌晨3点下班回家后休息至次日早晨约9点。上班时间仍然为14:00，但是起床后受伤所以当天未上班。
7、关于我父亲：今年刚好50岁了。以前一直在家务农，间或打零工，有时做一些力气活。父亲一直跟我说：这里的工资还不如在家做事的工钱。
2009年元月14日
