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因为有过外企工作的经历，一个姐姐便就孩子考公还是进外企的事来询问我的意见。
我说，你需要考虑两个问题。第一，是否希望工作能够轻松一些。如果你希望孩子以后能过得轻松一些，那就选外企。
我说是的，只要是外企，必然就对工作时间和加班时间有严格的限制，绝对不会让你付出法律规定之外的工作时间。没有人要求你提前上班打卡开会，更没有人要求你下班等一会“吹个风”。其次，在外企工作，你只需要考虑工作之内的事情即可，不需要额外的付出人情事故的精力。这一条，对于我这种不擅长交际的人来说，几乎就是致命的诱惑。
我说，第二条该考虑的是，孩子有没有权力欲，是否追求那种让别人仰视的尊敬或者说是敬畏。如果有，那就选择国企；如果希望同任何人都能平等相处，那就选择外企。
至于说什么工资福利待遇、假期、工作是否稳定之类的条件，两者都差不太多。若是将上面两条总结一下，就是一条“是否拿人当人看”的问题。
其实，在国内的职场，不管是民企还是国企，不管是企业单位还是事业单位，同外企相比，也就是一条“是否把人当人看”的差异。
国内的企业，永远都是管理人员大于后勤人员，后勤人员大于技术人员，技术人员大于基层员工……总之，就是干活的永远低人一等，不干活的岗位最体面、也最受人“尊敬”.
哪怕就是一个最基层的小组长，也可以在面对工人时仰起脸说话。所以，我们这个社会的整体追求就是“做人上人”。只要做了领导，就可以随意践踏别人的尊严，从而自己获得尊严。
但是，你如果追求别人的敬畏，事实上你就也必须去敬畏比你地位高的人；你追求可以践踏别人的尊严，那就必须容忍别人（领导）也能践踏你自己的尊严。
所以，那些不把别人当人看的人，在事实上也是不把自己当人看。
不必否认，我们这整个社会都充斥着这种畸形的权力追求，最后所有的人都在踩踏别人而获得敬畏，却也人人都失去了尊严，从而收获了兽性。
而我以前曾工作过的一家外企，不光是管理人员没有架子，甚至还专门设立了国际热线，鼓励员工举报领导。只要你有关于领导违规的实锤证据，一举报一个准，有不少将眼睛长在头顶上的管理人员就栽在这上边。
在外企上班，哪怕是最基层的工人，在工作闲暇时你也不需要看到领导就赶紧拿起手里的工具装模做样的“干活”；哪怕是最基层的员工见到老板，也不需要赔着笑脸去帮他开门倒水冲茶。
哪怕是老板，也不可以随意的用“扣工资扣奖金”这种事来威胁别人，更不用说是“开除辞退”了。
我有一位朋友去年从外企辞职后进了一家民企，试用期还没过就忍受不了上班前的早会和下班后的加班，宁愿辞职去开网约车也不愿意再去上班了。
他说，他已经习惯了100%试用期工资、习惯了企业交完社保还要多交几份商业保险；他习惯25天的带薪年假和还有12天无需医院证明的全薪病假后，就再也接受不了狼性文化；习惯了上下班打卡全凭自觉，就再也接受不了各种早会和上厕所时领导不信任的目光。
说到底，也就是做惯了人以后，就不愿意俯下身去做牲口了。说到底，就是习惯了被别人当人看、把别人当人待之后，就不接受和牛马共事了。
这并不是说，外国人天生就比我们好，而是因为法律。任何外企，哪怕他仅仅只是在别国剥削员工，一旦出了问题，就算所在国不追究，回国后也必然后会受到相应的法律制裁。
总有人从各种角度分析外企和中企、外国和……的差异。其实在我看来，根本的差异就只有一点——是否拿人当人看。
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