中国拟修妇女保护法：雇主不得询问是否结婚或怀孕

来源: 德国之声 于 2021-12-21 09:14:29 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (3475 bytes)
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据中国官媒新华网，十三届全国人大常委会第三十二次会议在周一 (12月20日)首次提请审议《妇女权益保障法修订草案》，“从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益”。

草案回应各项议题，包括进一步阐释“歧视妇女”含义、保障女性求学和就业的平等，像是“招生不得拒绝女性或提高女生录取分数”、“尊重女性工作权与生育权”，以及“加强对女性人身安全和人格权益保护”，还有加强妇女在婚姻家庭中的权益保障”。

其中有关性骚扰定义，修正草案规定，违背妇女意愿使其遭受具有性含义的言语表达、不适当或不必要的身体行为、明确的性图像，或暗示用利益来换取亲密关系或性行为，都是违法的。职场性别歧视和性骚扰也在审议内容当中。

此外，根据新规定，雇主将不得询问女性求职者是否打算结婚或怀孕，也不得让她们进行怀孕测试。草案也明确指出，夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可向人民法院提起诉讼。

目前还不清楚草案能多快通过。预计讨论将至少持续到24日才会进行表决。

中国职场性别不友善

路透社报道，在世界经济论坛关于全球性别平等的年度排名中，中国在153个国家中排名第107。男性主宰着政治和商业的最高层，而女性在议会中大约占四分之一，在由25名成员组成的中国共产党政治局中只有一名女性。

伦敦大学亚非学院中国研究所副主任刘捷玉在新闻网站The Conversation上的一篇文章中写道：“在中国的职场文化中，女性往往被认为是男性的娱乐工具，是提高组织士气和生产力的工具。”

刘捷玉也说：“女性员工在工作中经常受到性暗示的影响。”

人权观察中国研究员王亚秋对德国之声表示，虽然中国的法律要求公司负责处理性骚扰案件，但没有具体规定要求公司承担责任。

她说：“即使法律规定公司有责任，但没有详细的规则，而且女性要证明自己受到性骚扰的门槛非常高。”

王亚秋认为，虽然中国官方有审查制度，一些男性也发起可能的猎巫行动，但中国女权运动者和她们的支持者仍继续站出来，在网上发声。

她说：“我认为在中国，解决像性骚扰这样的问题的根本方法还是抗议，即使可能面临反弹。”

中国的#MeToo运动在2018年掀起，当时北京的一名大学生公开指控教授性骚扰。这个运动蔓延到非政府组织、媒体和其他行业。但今年9月，被许多人视为中国#MeToo运动代言人的周晓璇在起诉一位知名主持人朱军的案件中败诉。她指控该主持人在2014年在更衣室里强行抚摸和亲吻担任实习生的她。尽管在法庭上败诉，但周说她计划提出上诉。

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