富不过三代

富不过三代

                                               2005年2月15日

何必

投资银行JP摩根最新的研究显示，全球大部分超级富豪过去20年都不能守住巨额财富，“败家率”达80%……（略。）

这篇看上去很拗口的文字，之所以别扭还是由于转载者从内地之外的媒体上原封不动照猫画虎搬运来而未加任何“本土化”，所以才有了类似“今次”这样莫名其妙的词汇见诸行文。

作为投行，JP摩根总是要发布些个耸人听闻的研究结果。这次，针对美国富豪守住财富能力的研究，“不经意”里却透露出英国贵族更能守业的特点。把这样的结果公诸于众，给那些好对世间什么现象评头论足者们留下了空间，无非是说美国人还是暴发户，血液里还是西部牛仔那种尽管意气风发但却血气方刚未谙守财之道，还是具有悠久贵族传统的古板而保守的英国人要强些个；或者干脆归根结底，贵族是要经历若干代历练，而不能像美国人那样才有着200多年历史就在世界上试图无往不胜所向披靡。

这个研究结果，会给内地的富豪巨擘们带来什么样的影响呢？不妨可以看看内地富豪接班人一览：

接班子女姓名       创业父辈       控制企业       年龄       担任职务

李兆会    李海仓    海鑫集团       22岁      董事长

徐冠巨    徐传化    传化集团       43岁      董事长

周海江    周耀庭    红豆集团       38岁      董事长

尹喜地    尹明善    力帆俱乐部           董事长

吴思伟    吴炳新    三株集团              董事长

茅忠群    茅理翔    方太集团       35岁      总经理

潘建清    潘广通    天通股份       41岁      总经理

鲁伟鼎    鲁冠球    万向集团       33岁      总裁

徐永安    徐文荣    横店集团       39岁      总裁

搂  明    搂忠福    广厦集团       31岁      总裁

赵  涛    赵步长    步长集团              总裁

刘  畅    刘永好    民生银行       24岁      股东

左  颖    左宗申    宗申高速艇    21岁      控股股东

韩国贺    韩召善    盼盼集团       30岁      副总经理

梁昭贤    梁庆德    格兰仕    39岁      执行总裁

（资料来源：瞭望东方周刊2004年第18期）

其中，除了李海仓被杀而由李兆会非常接替担任山西海鑫集团董事长职务外，其他民营企业都培养自己的孩子作为企业家接班人。

而一向以出怪招而闻名的正泰集团董事长南存辉受到企业内部高管子女们玩的一个按照父母在公司股份多少排座位的游戏的触动，萌发了建立一个“败家子基金”的念头，鼓励这些高管子女不进正泰在外面接受观察考验，若成器则进，不成器则由企业成立基金来养那些败家子。南存辉的这种想法被媒体称作是在其将家族企业进化为企业家族后向现代企业制度迈进的又一大步伐。

相形于上述其他民营企业老板急不可耐地想方设法将企业赶紧传给自己子女的做法来，南存辉的忧虑毕竟是进了一步，已经将财富与能力进行了区分。虽然，向企业高管子女提供基金帮助本身与媒体所标榜的现代企业制度以及现代社会的要求南辕北辙，而且所谓现代企业制度自身存在的诸多漏洞也早被其缔造者后代的西方人吹毛求疵得体无完肤，遑论中国实行现代企业制度的环境质量实在不能让人称道，可能够想念及此，怎么说也是未雨绸缪防患未然了。

私有财产入宪后，民营企业家吃了颗定心丸。而经过20多年的艰苦创业，也到了薪火相传的时候了。

而在中国，不管是国有企业还是民营企业，对于企业作为一个社会组织形态，无论是在行政还是法律地位方面，都给予了比作为该社会另一个社会组织的家庭要多得多的惠及，企业所受到的待遇只是比政府稍微差，而远强于其他经济和法律主体。在企业主个人所得税方面，朱鎔基充其量也不过是号召他们应该交纳点所得税；而在社会富豪遗产税方面，我们的立法部门则是进一步退两步，即使如此，还是在去年闹出富豪将财产转移给3岁后代的闹剧。如此财富管理体制，暴露出中国的财富观念，并且因之而表现出具有中国特色的财富权利与财富责任。在让一部分人先富起来的制度安排下，对于富起来的人刮目相看另眼相待，使之高人一等成为社会的精英阶层。

可是比起美国人来，尽管中国有着几千年的历史，但是在市场经济方面还是个蹒跚学步的孩童，却早早就在为那些浑水摸鱼成为暴发户们免除资本原始积累时期的原罪方面走到了天涯海角。这也成就了中国官方透露的中国的贫富差距目前高居全球颠峰的辉煌，而这种辉煌只是在区区20几年中就完成了。难怪早在1997年世界银行就有分析报告认为，中国的收入分配不平等已经高于大多数东欧转型经济体、西欧的一些高收入国家以及中国的一些亚洲邻国如印度、巴基斯坦、印度尼西亚，这些国家通常被发展经济学研究认为是收入差距很大的国家；中国的一个突出特征是，中国的收入差距不仅程度高于别的经济，而且其发展速度也超过了其他国家，根据可得数据，中国的总体不平等程度的增加是所有国家中最大的（石油工业出版社2001年）。

茅理翔一直是家族制的坚持者，他认为中国目前尚未形成职业经理人阶层，法律也尚不健全，所以创业者不可能将自己千辛万苦创下的资产交给家族意外的人去经营，必然辉考虑自己的子女接班，这是东方文化的一个特色。

这样，就形成了两难境地，无论是子承父业还是背离家族制，都遇到了前所未有的尴尬。职业经理人的存在环境，要求的是职业化的存在。而从中国目前的社会环境状况来说，经理人的职业化在纯种外企中尚属偷梁换柱，外企在中国的所作所为充满了灰色行为，就不用说地道的中国企业了。

而如果真是“富不过三代”，中国还能剩下什么呢？