西游记
所谓未来，不过是往昔; 所谓希望，不过是命运。从东向西，是往昔，也是命运。
过去的一周，微博热搜榜上的话题之一，当属海南椰树集团的“招生广告”了。
8月19日，在海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”上，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。广告显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。而引起热议的，则是这条广告的招生条件：应征者需承诺终身在椰树集团工作——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树时必须以房产偿还。其理由是，防止将椰树作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。
Wow，这个年代，卖艺还必须卖身了？？
底下的网友评论包括: “比卖身契还狠!”,“得了，没房产还不能去了！”， “顾事业不顾家？不是你疯了就是我疯了”， “这是培养终身独身人士的摇篮吗？”
海南椰树牌椰奶，也可说是70后，80后们的集体回忆了吧？当年在国内的饭局里，但凡叫非酒类，非碳酸饮料类的饮品，椰树牌椰奶几乎是店家的推荐必选了。而百度上对椰树集团的描述是: 中国饮料工业十强企业之一，现代企业制度百户试点单位。这个现代企业，不知道是怎么评上的。至少这个招生广告，与现代企业的人力资源管理理念，差的有点儿远啊。
按说也不完全是东西方企业文化的差异，现代企业，无论是西方的谷歌还是东方的华为，都是非常注重人力资源的。尤其是新兴行业例如互联网的崛起，年轻雇员居多，他们没有父辈那种一生只服务一家公司的“忠诚感”。（不要以为这种忠诚感只存在于亚洲。在北美，40甚至50年代生人，还有不少人是一辈子都没有换过工作的）。但是新时代的雇员，更强调自我价值，有没有职业发展前景之余，还必须能兼顾个人爱好，家庭需要。越来越多的公司发展弹性上班，远程工作，现在甚至不少公司病假年假都不封顶，你感觉需要休假了，就休！这种种，都是为了让员工更好地平衡家庭与工作，以此留住人才。因为招聘新人，无论是面试时的筛选，决定，还是聘请之后的培训，企业都需要付出很多人力物力。我们公司的培训部门，墙上就有很大的一个语录：“我们不担心你学会了之后走人，我们更担心你不走的话，却没有足够的知识胜任你的工作”。
当然，不论在东方还是西方企业，如果想爬职业楼梯的话，背后的努力和牺牲都是必不可少的。绝不仅仅是情商高，会忽悠就能做上高管。但是如此赤裸裸地在招聘中直接要求“顾事业不顾家”，是完全不能接受的！
至于镀金了之后就另觅高枝，让我想起了那个著名的太阳与风的寓言故事。北风与太阳两方为谁的能量大相互争论不休。他们决定，谁能使得行人脱下衣服，谁就胜利了。北风一开始就猛烈地刮，路上的行人紧紧裹住自己的衣服，风见此，刮得更猛。行人冷得发抖，便添加更多衣服。风刮疲倦了，便让位给太阳。太阳最初把温和的阳光洒向行人，行人脱掉了添加的衣服，太阳接着把强烈阳光射向大地，行人们开始汗流浃背，渐渐地忍受不了，只好一步一步脱光了衣服。
其实这个故事，可以贯彻到生活的方方面面。不管是两性关系，还是雇佣关系，要留住一个人，绝不是“你如果敢xxx，我就会xxx”式的威胁可以奏效的。更重要的，应该是自身的强大，让对方觉得，跟你在一起，人生更美好，或者留在你的企业，对我的事业和家庭发展都更有益。这样才是正确的留人方式吧。
后续报道就是，这个招生广告发布一天后，椰树集团发布致歉声明。表示该广告用词不当，并且部分条款已经违反了劳动合同法相关规定，以及人文精神，造成了不良影响。
真的是一场闹剧啊。
是很亲切呢。我从前可喝了不少他家的椰子汁，还有芒果汁 LOL
没想到这么大的企业，也出奇葩。。。 哈哈
是啊。骨子里还是用钱买人的思维。忘记了人除了劳动力，还有其他更重要的东西。
打倒万恶的资本家！ 哈哈哈哈。。。。
不过不开玩笑地说，现在国内的企业，普通雇员的生存环境真的很艰难。也许归根结底还是跟社会歧视链有关。弱势群体得不到足够的帮助，那就只好每一个人都削尖脑袋往上爬，无所不用其极地做”人上人“。
哈哈，不问背后的故事，海航我还是搭过好几回的。服务各方面都蛮不错的呢 ：）
可不是一场闹剧吗？ ：）
不过让人欣慰的是，网友们的讨论，还是符合现代社会主流的。这几十年，已经进步了很多了。我的父辈们，也是“顾事业不顾家”的。两地分居，加班加点。现在看来，都有些不可思议。
嗯，骨子里可能还是包身工的意识。我花钱，就能买到你的自由。 ：）
哈哈，大千世界，无奇不有。。。 真是无语