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据华盛顿邮报11月1日报道 当前，全美各地的雇主都在担心工人做的工作变得更少，而且有证据表明，他们的担忧是正确的。
根据美国劳工统计局的数据，在2022年上半年，美国的生产率出现了自1947年以来的最大跌幅。报道指出，生产率的暴跌是令人困惑的，因为当新冠疫情迫使人们转向远程工作时，生产率飙升到了数十年来的最高水平，这导致一些经济学家认为，新冠疫情可能会带来长期增长。
达特茅斯学院经济学教授科明表示，制造业的生产率很高，但私营部门的其他地方却有所下降，要衡量脑力工作者的生产率特别棘手，他们的贡献并不容易衡量。
为企业高管提供咨询服务的凯西·卡彻对此表示，随着公司试图建立大流行后的常态，领导者面临着提高员工绩效的巨大压力。领导者没有看到他们想要的东西，于是开始感到焦虑。现在许多雇主已经开始使用软件来跟踪员工活动，但微软首席执行官纳德拉认为，这项技术可能会对信任和员工敬业度产生有害影响。 报道指出，对于运转良好的经济来说，生产率是生活水平的最终驱动力，更高的生产率最终转化为以更低的成本提供更多的商品和服务，这意味着更高的生产率也可以对抗通货膨胀。当生产率放缓时，经济增长就会放缓。随着美国经济陷入衰退，经济学家和雇主对这种下降尤为担心。随着雇主努力寻找工人，这种情况正在展开，倦怠率很高，参与度很低，人们的工作时间更长，但他们做的更少。
世界大型企业联合会首席经济学家德弗里斯表示，在美国以外，法国、德国和加拿大等国的生产率也出现了放缓。从某种意义上说，世界正在恢复到大流行之前的水平，预计未来几个月生产率将进一步下降。
（编译 Tracy）
（华盛顿邮报网站报道截图）
根据美国劳工统计局的数据，在2022年上半年，美国的生产率出现了自1947年以来的最大跌幅。报道指出，生产率的暴跌是令人困惑的，因为当新冠疫情迫使人们转向远程工作时，生产率飙升到了数十年来的最高水平，这导致一些经济学家认为，新冠疫情可能会带来长期增长。
达特茅斯学院经济学教授科明表示，制造业的生产率很高，但私营部门的其他地方却有所下降，要衡量脑力工作者的生产率特别棘手，他们的贡献并不容易衡量。
为企业高管提供咨询服务的凯西·卡彻对此表示，随着公司试图建立大流行后的常态，领导者面临着提高员工绩效的巨大压力。领导者没有看到他们想要的东西，于是开始感到焦虑。现在许多雇主已经开始使用软件来跟踪员工活动，但微软首席执行官纳德拉认为，这项技术可能会对信任和员工敬业度产生有害影响。
世界大型企业联合会首席经济学家德弗里斯表示，在美国以外，法国、德国和加拿大等国的生产率也出现了放缓。从某种意义上说，世界正在恢复到大流行之前的水平，预计未来几个月生产率将进一步下降。
（编译 Tracy）
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