对”相互尊重的工作场所“的一点感想

对”相互尊重的工作场所“的一点感想

2023年5月17日

上月公司布置了网上的培训“相互尊重的工作场所”（The Respectful Workplace），前一阵较忙，昨天刚好有空，花了2个多小时完成培训和最后的考试。疫情前也有类似的课程，但都是现场不是网上，而且这次的“相互尊重的工作场所”是加州版的，意思是加州的这类法律都较为全面。

这个课程主要是帮助如何确定工作场所的歧视和骚扰，遇到这种情况该怎么办，以及如何首先防止它发生。许多的情景对话很有帮助，这些先按下不表。

这里我想主要分享对“多元化，包容性和公平”的一点体会。很多的道理不仅适用于工作环境，我想也适用于社交媒体和网上的交流，创造和维护一个健康和相互尊重的工作场所以及网络交流环境，需要每个人共同努力。

1. 了解多元化带来的好处，如何识别和鼓励多元化，以及如何支持包容性的工作环境。因为我们彼此不同，可以让我们在合作交流时变得更强大。然而这些差异也会带来挑战。 如果我们只关注问题，很容易错过优势。我认为网络媒体应该允许大家畅所欲言，允许各方不同的意见发表，用不着霸凌对方。
2. 了解什么是无意识偏见、让自己的偏见可见的方法，以及如何最大程度地减少无意识偏见对自己与同事关系的负面影响。人们感到不受尊重的原因之一是因为他们觉得你对他们不公平。他们可能会说你在歧视他们。虽然你可能不相信自己有偏见，但你的行为可能受到你认为自己不知道存在的偏见的影响。比如说话方式，语气，显得自己正确·，别人都不好，甚至是一直居高临下的方式说话，很多情况自己都不觉得。甚至人家的生活方式不对，不锻炼就不好等等，毕竟每个人的情况不同，假定我能做到的，人家也能做到。另一个例子就是城里人对乡下人，繁华地区对落后地区的偏见，在华人圈子里，司空见惯。
3. 为尊重而管理——建立尊重规范。了解如何协作为团队制定一套尊重规范，强化支持规范的行为，并在需要完成更多工作时进行干预。具体来说，如何从团队中找出疑虑，讨论这些疑虑，建立和完善提议的尊重规范，以及建立支持规范的协议。这一条我感触颇深，主要是要知道每个人都期望什么，都需要怎么样的被对待，比如不喜欢八卦，不喜欢被霸凌，希望对方说话客气等。大家都很熟悉肯尼迪总统说过的一句话是你能为这个国家做什么，而不是国家能为你做什么（大意哈）。这里提到的尊重规范是需要确定如何满足个人的需求，对方希望如何被对待。总之就是我们华人说的站在对方的立场，或者身处对方的环境考虑问题，能做到这一点不容易，甚至说不可能，但真做到了，我认为不仅工作环境，社交媒体，甚至这个世界都回归天下太平了。

抛砖引玉，为创造和维护一个健康和相互尊重的网络交流环境，而共同努力。

 

培训证书