学犹太人，不怕邯郸学步吗？

看了“三个犹太孩子帮妈妈卖春卷的故事”，我直摇头，当然我的观点可能和我的经历相关，我是非常不喜欢犹太人这个民族的。

在2010年以前，我对犹太人的认识可怜得有限。除了知道一些为人类作出杰出贡献的犹太人，比如爱因斯坦，马克思等等，还有就是那些谴责第二次世界大战迫害犹太人的影片。对于这个民族，我是怀有一些敬意和同情的。

我第一次听到对这个民族的不悦，来自我的好友。我的好友是个性格温和，容忍宽让的女子。她短暂地为犹太人打过工。离开那份工作后，她跟我说了这么一句话：“我就是遗憾，二战时希特勒怎么没有把这个民族灭掉。”我当时心里特别震惊。

在2010年，我短暂地为一个犹太公司打过工，大约是半年多。这个公司，为犹太社区提供按照犹太律制造的肉类，有牛，羊和鸡肉。 这些食品，如果网友留心，会看到“Kosher” 的字样或标志。有些网友可能隐约听过Kosher 的产品比较”干净“，其实并不是通常意义上的干净，味道也并没有什么明显差异。Kosher 的产品制造除了遵守国家统一的食品卫生标准，还要遵循犹太律，比如牲畜是用刀宰杀而不是电杀；生产的时候，牛，羊，鸡的生产线是分得清清楚楚，不混用，哪怕闲置也不能生产其他肉类；产肉的地方，和产奶的地方隔绝开来；每天生产，有拉比在场，监督产品遵循犹太律。是不是他给死了的牲畜念了经，这我可不太肯定。可能念了，但是希伯来文，我们这些外族，是听不懂的。不过我是严重怀疑这些做法，即使在犹太公司，可能有的执行地严格，有的不严格。这个揣度，我是看不同的拉比看出来的。 拉比不是公司雇员，虽然平日有两个相对固定的拉比监督公司，但是也有他们歇假，其他拉比替班的时候。有一个拉比来了，穿得那叫 “专业”，宽大的黑袍子，手上捧着厚重的犹太经，臂膀上围绕着法器。在休息的时候还念念有词；有个拉比，好像才二十出头。大概非常不爽这样枯燥无聊的工作。休息的时间比其他拉比长，还跑到办公室和我们聊天。一到下班时间，我就看他第一个窜了出去，严重怀疑他在监督的时间里是否在神游天际。但是因为有了这些与非犹太食品公司不同的流程，Kosher 的产品比非犹太食品生产成本高，售价也高，说两倍是不夸张的。

在犹太公司工作的经历，是一种特殊的经历。我亲眼见识了犹太人的管理方式。犹太人的世界，仿佛排斥现代管理的理念。他们要把员工生命的每一分钟都充分利用着去赚钱，不把员工当人看待。

这个犹太公司的业主，是个女的。大约50多岁。从小上犹太人的学校，应该会说希伯来文，但是我没有听过。她讲的是字正腔圆的英文。

业主的名字第一个字母，是S，我就叫她 S 小姐。对，她没有结婚，也没有孩子。她的唯一生活内容，就是赚钱。

她经常亲自查看员工的考勤。早晨8点半上班。她就坐在门口，看着手中的表。晚了半分一分的员工，会被叫到办公室修理。那时，我们整个办公室都会听到她的 “ F” 词，将员工羞辱得抬不起头。当然，如果员工是时薪的，就会被扣发工资。

象我们这样年薪制的员工，她扣发不了工资。她管理我们就用其他的控制方法。首先给我们两三个人的工作量，如果干不完就说我们不能干或者偷懒。其次是暗中控制我们的时间。比如，留意我们上厕所，她监控时间和次数。（这真是我在职场上，见到过的最变态的做法。）还有就是不尽人情的要求。比如我，家里有事晚到，即使补上时间，她也不认可。她跟我说，如果我晚到三次，就被视为自动离职。（我上班不久就意识到，这样的要求，不适合我这样的单妈。好在那时有邻居朋友帮忙照看孩子，我还能坚持到把一切安排好，将她炒掉。）

时间上这样紧的控制，可以想见她对工作上的错误和失误，有多么难以容忍。 我经常听到她对员工的辱骂，在办公室摔东西。开始听到，我觉得难以忍受，就把办公室的门关上。但是后来也习以为常，见怪不怪了。

在管理员工上，S 小姐是挑唆员工内斗，而不是团队协作。我刚工作的时候，她就跟我谈，我要好好工作，准备替代财务总监的位置；转过脸，她要财务总监密切监视我的一举一动。

公司的厂长，就是管理生产的一把手，是白人。他在S 小姐面前是唯唯诺诺，但对手下的员工都很和气。如果员工有了失误，他总是想办法将失误遮挡弥补过去。他非常勤快。即使是在管理职位，他也是上上下下，重活轻活都干。因此，他的人缘很好，威信很高。他在公司里干了好像有个六七年了。年薪是 九万。可是就是这个九万，让S 小姐很不爽。我就有一次听到，S 小姐让他手下两个分部经理和质检部经理，密切合作。这次会议后不久，公司厂长，就被寻了错处，撵走了。 可是没有公司厂长，管理总是出问题。他手下的经理，管理自己的一摊活就很忙了，他们彼此随时的沟通协调很难做好。 这样没有多久，S 小姐就以气头过了，大人大量的话将厂长召回，但是还是降了他的薪水到5万多。厂长回来，偷偷跟我说，在S 小姐眼里，只认钱，没有一点人情味。这样没有多久，突然有一天，我听到S 小姐在电话里歇斯底里，除了摔东西，还扯开嗓子哭。原来是厂长被公司的竞争对手聘为生产厂长了。

这样的公司，可能网友在想，怎么会有员工为它服务呢？工厂的线上工人，都是菲律宾女子。为了在加拿大企业工作两年，能给全家办移民，她们兢兢业业，也忍气吞声。象我们这些不需要发愁身份的员工，离职前都会给平时善言善意相待的同事一个拥抱，祝福鼓励其他同事早日离开这个企业。 这个企业，在办公室里的职位，员工的离职率非常高。

S 小姐是一心向钱的，但是也不是说她没有温情的时候。某一天差不多下班时间，我正在赶工作，她叫我到办公室，当时其他两三个经理也在场。我们品尝公司生产的产品，一起顺S 的口气聊聊天。回家路上，我把一个经理顺道送回家。她说，这样的时候也是有的。因为S 小姐没有自己的家，有时也会感到寂寞，需要找人说说话。

S 小姐和家人的情感联系，是很紧密的。我就是她哥哥公司的CFO帮助 招聘进来的。 她哥哥也做食品，但不做Kosher食品。因为Kosher食品只针对犹太人群，难以扩大顾客群。另外，并不是所有的犹太人都很富裕。Kosher食品对不少犹太人来讲，也是昂贵的。在经济不景气的时候，销量也会受影响。S 小姐就是想为自己的社区提供食品，这点她很坚持，也算难能可贵。

有一次吃中饭的时候，我问拉比，圣经上说，人不可能既崇拜神，又崇拜钱 （大意），是不是？那时我正难接受这样的企业文化，处心积虑地考虑离职的安排呢。 他的反应，倒是让我意外。他说，我们圣经上没有这样的话啊？他又想了一下，说，你看的是“新约”吧。我们的犹太经是没有这种说法的。

整体上的感觉，就是犹太人，某些程度上活在自己的世界里。犹太商人追求钱，和别的文化下的商人不同的是，他们会把金币的响声视为最美妙的音乐和最陶醉的享受，力求将物质感上升到精神和追求的高度。 除了家人，他们会把他人物质化地对待，视为“送钱”或者“花钱”的媒介。

具有讽刺意味的是，事实上，物质上的享受和精神上的升华不是一径，虽然精神以物质为基础。从骨子子里就拜金的犹太民族，甚至好像有着更虔诚的信仰。礼拜就象精神淋浴，暂时把身上的铜臭气洗掉。礼拜后接着再接再厉地追逐金钱。

以前我在学习圣经的时候，牧师说过，上帝之所以拣选犹太人，是因为它是最弱小的民族，最能彰显神的荣耀。（如果这位牧师在犹太人的公司工作过，我相信他一定不会有这样的诠释。） 有这本圣经在手，犹太人仿佛和其他民族就是格格不入，融合比较困难。在二战期间，希特勒拣选这样的民族去迫害，一定有深层次的原因。一个唯金钱之上的价值观，是难以为他人接受的意识系统。

因为我在犹太人的企业服务过，我能体会这样的价值观给人心上带来的窒息般的痛苦。人是有生物性和社会性两个方面的。金钱至上的观点，类同动物世界里，以争夺最多食物的强者为王，有强烈的动物性血腥和粗暴，而缺少社会性的温情和容让。拥有这样的观点的人，除非兽性很强的人，内心深处都会感受到缺乏社会性关爱的痛苦。因为对他人的不信任感，他们更加寻求和依赖信仰的安慰。是网友可否知道在中国，基督徒最集中的城市是哪里？是有“中国犹太”之称的温州。我相信这不是一个简单的巧合。

被法西斯迫害的犹太民族和中华民族，都被公认为勤劳智慧的民族。但是文化基础上，有着一点根本的不同，就是中华民族耻于只谈钱。在历史上，商业被长期地视为贱业。就在如今，没有文化素养的富人，也会被揶揄为“土豪”。 也许有人认为这是一种虚伪。骨子里，中国人也爱钱，但是不肯承认。这点我不苟同。这种对公开只谈钱的羞耻感非常重要，比起推崇赤裸裸的金钱崇拜，还是更加文明的文化。

中国文化，尽管也有这样那样的弊端，但是它是非常强大的文化。中华民族也被迫害，甚至几度被外族灭国。但是最后，都是中国文化同化了外族文化。如今，那些灭掉汉民族的国家的蒙古族，满族的后裔，又有几个人还能写蒙古文和满族文字？可是犹太人的文化，就没有这种强大。它会被别的文化驱逐和排斥。尽管它很大程度上保持了本民族的文化，但是也做不到同化别的民族。

文史不是我的专业，我也就不多写了。但是看了“三个犹太孩子帮妈妈卖春卷的故事”，我最感到毛骨悚然的细节是，老三做茶点给家人，竟然收钱，还因此过得很“滋润”。 尽管因为长期的职场打拼，我的工作作风高效强硬，不让须眉，但是我心中欣赏的女人，一定有着柔美的，温暖的特质。尤其洗手做羹汤，在我心中是一种多么唯美的画面。如果这个女子，最后把发票送上来，饭店茶馆我接受，消费吗。而如果孩子给我做了饭，正当我沉浸在享受孩子爱的温暖时候，一张大煞风景的账单过来，我一定拂袖而去，尽管我的兜里早就揣好了金额远高于这笔账单的礼物。

因为家，根本是讲感情的地方，而不能只谈钱。我因为孩子，走形的身材，损失的睡眠，丧失的职场机会，放弃的玩乐，拿什么作价，向谁征收？我因为孩子感到命运无限的垂爱，这样的幸福，又怎么量化成金钱？就算教育孩子金钱的观念，也没有必要把孩子生生地变成家庭打工者。时间是稀缺的资源。用来培养和家人的亲情，和同龄人的沟通和协作，提高品位修养，也未必比挣钱不重要。幸福是个多方位的，综合的衡量。金钱上的贫瘠，不是一个幸福的因素。但是，只有钱，也是一种贫穷。

总而言之，学习他家之长的精神要有，但是必须以深入学习为前提，否则一知半解，容易变成邯郸学步。 再说句个人的观点，中国文化比犹太文化强大先进，何必妄自菲薄。

[大木瓜]

我也在大温住了十多年,其间也有幸jew打过交道,有在dowmtowm一家犹太钻石小作坊工作一两个月吧作者说的没错他们太把人当工具用,他们心中的上帝是金钱,跟犹太人打交道要提起120份精神,

[天下难事始作于易]

你好博主！首先元旦快乐！其次，我是看了这篇文章才注册的，因为我有个不解的疑问。我今年二十一，在金融职场里，碰到很多同事都是犹太籍的。我知道他们整个民族对金钱管理的概念是极好的，所以一直觉得中国应该学习对金钱的管理、对小孩理财的教育。你能介绍下他们除了金钱之外的价值观么？要知道，美国三大命脉：金融、政治、军事，犹太人就占了前两样。我们可有需要向他们学习的地方？