硅谷现在就是找工作就看是不是嫡系，和国内阿里、字节没有什么区别
烙印自不必说，老钟现在也都是嫡系文化。
一个新加入的D，几乎所有的HC都给到自己的老部下。你不是他的嫡系，没有交集，去面试也是当别人的分母。
GDM转进来的meta帮， instagram帮，加入之后的新hc，几十个全都直接被老部下包圆。内部team match去聊也好，外部去面也好，都是纯纯浪费时间。
现在找工作，尤其是叫得出名字的一二线大中厂工作，刷题刷面经已经意义不大了，主要就看你新的汇报线上有没有你的老熟人，最好是直接工作过的关系好的老板。如果完全不认识人，大概率也是浪费时间陪跑。
内部分赃也是一样的，非嫡系就是老驴拉磨，做好了给嫡系们创造credit，做差了直接背黑锅。gdm几个大佬估计有人指点，一看鱿鱼一窝一窝的搬运过来，立刻跳槽跑路。
在国内都发现嫡系文化的毒害性，并且开始自发的普遍性的大规模反对嫡系文化的时候，硅谷的所谓精英们居然还觉得搞嫡系是人之常情，是公司应有的运行法则。
看来硅谷果然已经落后版本了，还需要再挨上几年的毒打。
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