但工资高,风险大。工资高,没有什么社会关系和生意合作伙伴或客源,职位自然就上不了,工作就不稳定。
比如在4大某大,工资定额不高但有干部职位并有上峰扶植,每年的奖金,上峰就可任意找个理由压低别人的从而让你获取高额奖金补足工资,就等于高工资了。工资定额不高,项目找人上人,内部项目净收入划算,你的开销就不大,也就容易经常不断地上项目而生存下去。
更由于上峰提挈,当个经理、高级经理,并由上峰介绍给客户合作伙伴当个一线客户项目合同经理,掌握客源,最后股份入伙做个 Principal 就可至少干个15、20年的,那退休金,就不是一般人可比的了。