美国任何正规的单位里,上班的第一天就是培训,有任何bully,discrimination的言行,都要去报告,是0容忍。怎么报告,报告给什么人都写的清清楚楚。
那些天天说告密举报的,肯定没有在美国上过班
所有跟帖:
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反对文字狱式的举报,杀人放火越货行奸当然要举报
-pangpangxiongxiong-
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12/18/2021 postreply
13:39:36
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也肯定没有在美国读过书。美国学校里有许多禁止发表的语言,说了就会招来麻烦。
-海云之南-
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12/18/2021 postreply
13:54:26
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比较正规的公司是这样,也叫公司文化。但我想少数民族的公司企业无论大小,恐怕不太注重这些但无论如何只要是米帝人开办的企业,
-多哥-
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12/18/2021 postreply
14:05:29
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基本都重视这些规矩。比如公司太小没人专门负责的话,会在休息室贴个条子提请不要谈论政治和宗教,等。
-多哥-
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12/18/2021 postreply
14:07:04
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一而再再而三地被 “告密” 触犯条例,结果就会被以任何合理的形式给辞退了,呵呵。
-多哥-
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12/18/2021 postreply
14:08:08
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在公司曾接到CTO警告邮件,禁止在公司内谈论大选等政事。
-XYZ94538-
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12/18/2021 postreply
14:21:17
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但在公司外可以谈,跟朋友亲人可从谈。举报无效。
-老商-
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12/18/2021 postreply
14:40:07
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政治观点没问题。但是种族主义言论,违法乱纪,即便在公司外面的,也可以开除
-pangpangxiongxiong-
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12/18/2021 postreply
14:51:31
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美国的言论自由是指政治的。
-kai2002-
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12/18/2021 postreply
15:15:58
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私人公司里是没有言论自由的
-pangpangxiongxiong-
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12/18/2021 postreply
17:52:46
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社会上有就好,公司不想沦为政治斗争的场所,避免麻烦
-kai2002-
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12/18/2021 postreply
19:53:02
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崔哥,笑了。可以转崔哥热帖 - https://bbs.wenxuecity.com/career/577887.html
-崔先生-
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12/18/2021 postreply
15:15:00
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职场骚扰,歧视等案件的举报一定要谨慎。属于比较严肃的事。结局基本上涉及处分,闹僵,隐匿甚至冲动性打击报复.......
-崔先生-
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12/18/2021 postreply
15:31:35
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告密举报,更难了。首先必须涉及要事,大事。要有秘密可言。一般涉及巨额资金运作,只有内线人士才能接触的内部敏感资料...
-崔先生-
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12/18/2021 postreply
15:44:39
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大字报与时俱进了,发视频 比贴大字报到南京路影响大得多
-华府采菊人-
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12/18/2021 postreply
16:09:43
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英雄了就是whistle blower , 不英雄了就是告密
-abc阿紫-
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12/18/2021 postreply
16:32:23