招聘季到了，继那天coffee break chat 的 ”good at math" 话题继续闲聊

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那天说了美国同事“good at math”的故事，凡事都有两面，故事也不例外，今天把书翻面，说说另一面的故事。

有几位年轻的美国同事，不是我组里的，但和我合作非常多，对他们也算知根知底。其中一位可以说是我们整个大部门的排雷能手，碰到啥技术疑难杂症都能手到病除，数学物理知识储备扎实，并且还在孜孜不倦的学习。可惜的是这个年青人是行动上的巨人，语言上的矬子，老实巴交不善言辞，很容易被不熟悉的人忽略掉。

因为一个紧急项目，每天我们部门和另一个部门每天早上8：45有个debrief例会，每个项目成员都要简要汇报一下自己的进展和当天的计划。这样一个短短的会，就是一个人的性格show，有的人滔滔不绝，十分钟总结不完自己一天做的事；有的人死水微澜，多么繁杂的工作总是一个短句总结，一个多余的字都不浪费。这小伙就属于后者，每次听的我都替他急，经常忍不住插嘴替他的总结适当的加点料，好让高层管理多少能了解到他的unique skills 和他的巨大的贡献。今天和他闲聊，把我的建议一股脑倒给了他，希望明天例会他能多替自己说两句。明天恰巧是这个小伙子组和高层coffee break chat, 敢肯定的是，他一定不会boasting自己 “good at math”的

还有另一个组经常和我合作的另外一个小伙子也是类似的性格，都是我特别喜欢的年轻人，有知识有技能，accountable又humble。

现在招聘季节到了，如果你是recruiter， 你喜欢什么样的candidate？