你对老板的抱怨是什么？

假设你要寻求的是在Equal Employment Opportunity Act下面的retaliation保护。但是这个保护是在雇员抱怨歧视后，或者在EEOC关于歧视调查过程中，对雇员有报复行为。http://www.eeoc.gov/laws/types/facts-retal.cfm 报复的起因必须是投诉或者参与调查属于EEOC管理的歧视行为 http://www.eeoc.gov/laws/types/

如果你抱怨你老板偷窃，由于偷窃不属于EEOC管，不是雇用歧视行为，因为抱怨偷窃而产生的报复，不受EEOA保护，你也就没有办法在EEOA的法律下告了。