一点建议

将你所准备上庭证据资料及赔偿要求，心平气和地找对方，与尽可能高的职务的人，开诚布公交流一下，特别注意态度，不要给人一种得理不饶人的感觉，同时退一步表示理解对方，大公司，人员操作上难免疏忽，再看对方态度。争取与对方和解，拿到补偿也属正常。实在不行，只能上庭了。