可以试试，这全看公司是否愿意帮你这个忙。对你而言，你只要仍

留在公司的 payroll 上（即使不支薪），你的 H-1 就没问题；对公司而言，如果把你留在公司的 payroll 上不支薪的成本不大，有些公司是会愿意帮你这个忙。通常大公司制度规定较多，小公司会比较好讲话。