多谢大家热情答复

他过去在公司里面第一年得到加薪，虽然没有书面的EVALUATION LETTER。但是这次给的理由居然是NOT MEET EXPECTATION.而且没有警告，好像这些都应该是理由吧。而且雇人裁人AT WILL是比较老的法律，现在很多州已经加了许多限制条例了，比如不能无过错FIRE人等。我只是想要知道这里有没有XDJM打过这样的官司，或者跟公司里面就SEVERANCE PACKAGE讨价还价过。再次谢谢。