回复：请教专家

基本上因為這是保全公司外包的工作,所以原始的雇主有權以任何原因要求保全公司停止或是更換所提供的安全人員,老實說,老貓𣟡很驚訝為什麼保全公司要告知您的朋友對方要求解僱的原因,因為一般這是保全公司HR與對方公司之間的問題,沒有原因應該告訴您的朋友.

在法律上,基本上您的朋友可以考慮提出法律訴訟,但是老實說如果對方的公司支持其職員的說法,您的朋友基本上沒有什麼好的原因來繼續這個訴訟,(沒有錯您的朋友或許會認為他的名譽受到侵害,但是現實的問題是任何雇主對於外包的合約工作有權在合約容許的範圍之內要求停止或是修改),所以對方可以說我們認為您的朋友不適合這個職務的要求,所以要求更換,這種情況您的朋友沒有話說.

特別是問題在於對方並沒有特別指控您的朋友有任何不當的行為,如性侵或是騷擾其女性員工,只是依據其員工內部的"抱怨"通知您朋友的原始雇主更換工作的人員,所以這個要求並未有任何不當之處,所以可以這麼說,對方是對您朋友的"工作表現"不滿意,在這種情況,如果進入法律訴訟,除非對方放棄支持其員工的說法,您的朋友可能無話可說