请教老猫和各位大侠

请原谅我中英文交错表达。

我在一印度公司做consultant，第一个项目按年新计算。 六个月后我有三个月没有工作。公司的政策是如果工作六个月,且工资按年新计算, 就会有两个星期的bench pay. 没有工作的三个月,我没有工资, 但是我仁在公司的payroll list, 且有pay stub. 这是印度公司的trick. 也许因为不小心,三个月的第一个月, 公司照样付我工资.

从第二个项目开始, 我的工资换成percentage, 公司的政策是如果按percentage计算,我没有holidays, relocation package, insurance. 但是公司付我的工资小于我的percentage,且没有给出任何说明, 且不回复我的邮件. 关于我的percentage， 我有公司recruiter, payroll people的邮件作阵明,且有payment order说明我的位置按多少钱一小时计算,且我以签署公司的benefits disclaim. 就是说我没有benefits, 我自己付的relocation, 但是我的工资小于我的percentage.

我想知道公司所作是否合法, 现在我没有任何办法因为我的合约未满, 如果我离开此公司后, 我是否可以凭借上述阵明告他.

欢迎任何建议,且先谢谢所有回答!