你劳工拷贝应聘者放在公司的文件，本身就是足够理由被解雇

公司不需要证明他曾偷过公司的文件。

举例说，你如果偷看老板信件被发现，公司绝对可以解雇你，因为这是道德品质和你这个人是否值得信赖的问题。绝对不是说必须法庭先判你有罪，然后公司才有权解雇你。

你的律师可以去argue, 但这种case没什么太多好讲的，因为你劳工明显有wrong-doing,不论是否上升到犯罪的程度，公司有权认为他有严重品质和判断力的问题(character and judgment)，不适于在公司工作，因而解雇他。