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老猫， 咱基本同意你的观点， 并非有意打别。但公司在这个时候解雇她， 一定有两手准备， 无论是仲裁还是诉讼。一般来说， 能避免诉讼， 公司还是会尽量避免诉讼的； 即便公司有理， 在雇员产假解雇雇员总是有点不大好看。 仲裁时， as a goodwill， 公司可能会offer一些钱。我说settlement， 并非指让对方发横财的
settlement。如果真到此地步， 也不过数百到数千而已。如果能化几个小钱能让此事烟消云散， 又何必花大钱请律师还得停工将一个department都拉到法庭去作证？

以上观点也是基于本人亲身经历， 并无具体法律依据。 至于说法律不是是玩具，咱绝对同意。