从你上面的LINK看,公司没有违反法律啊?

来源: 于 2005-09-22 16:07:05 [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

这个CASE 并不STRONG, 因为你没办法提出有利证据说公司不让你回来是直接因为你的PREGNANCE.你可以ASSUME, 但结果要看法官怎样判了.关键是法官相信谁.而且如果要请你走人,随时都可以,如果你修了6周产假回去,他再裁你,你能告吗? HR 不是说你可以继续用你的DISABILITY吗? 再说,你本来工作就不是很投入,同事关系也不好,这就更难了.如果你产前才升职或加薪,老板REVIEW又很好,那你说裁员是因为PREGNANCE还有道理.