没有保护作用。法律仅仅不允许歧视，没有不允许打击报复。

美国各州雇佣法律不尽相同，但是一般都是at will，你可以随时辞职，他们也可以随时辞退。

联邦法律对这些雇佣法律有一些限制，但是这些限制仅仅防止歧视（性别，人种，国家来源，年龄等等 术语：protected class），其他人事关系政治斗争而导致辞退的，法律都不予保护。

那么假设你们公司总部是德国，他们愿意辞退你们讲英语的而雇佣双语员工，这本身不是歧视。因为你这个中国人也可以学德语，并不是他们只雇德国裔的人。

至于你的人事报告，联邦法律都不阻止打击报复的行为。联邦法律阻止的，仅仅是打击报复告发歧视的行为。如果你的人事报告说你被同事歧视了，那个报告有一定保护作用（或者以后对打官司有一定帮助）。如果你的人事报告仅仅说被不尊重而没有联系上人种性别（术语：protected class), 那么这个人事报告没有任何保护作用。