被公司layoff ，补偿不合理，想起诉公司，求大家建议

公司裁员，部门裁掉50%左右人。

裁员原因是reduction in force。

 

给了两周notice。

 

起诉依据：

 

1.按照 WARN act，需要提前60天通知

2. 是公司的原因导致不能meet 401k vest schedule。

 

是我的要求太高了吗？   这种情况是否有正当理由上诉？值不值得上述呢 ？ 会对以后的职业有什么影响吗？

这里大家经验比较多，所以上来征求大家的意见。谢谢！

(不好意思,职坛发过了一遍,有人建议发这边)