给了package应该算layoff。诉讼没有很大希望。

诉讼的法律依据是（1）Equal Employment Act保护你不受歧视，（2）whistleblower protection laws, 保护举报人不受报复。

（1）Equal Employment Act，你自己都说这个不是歧视的问题。所以不适用。
（2）Whistleblower protection,

第一这个法律要看本地州法，没有联邦统一法律，

第二，一般保护的举报内容集中在做假账贪污钱财之类的财政问题，如果仅仅是骗客户，似乎不在保护范围之内。因为做账的法律上有fiduciary duty（托管责任），这个责任比承包商／客户之间的责任要重大许多。隐瞒欺骗客户每天到处在发生，所谓无商不奸吧？呵呵。

又查了一下，吹哨者保护一般限于“举报犯罪行为，拒绝同谋，回应政府调查”。所以一般做假账逃税贪污是犯罪，可能对政府隐瞒欺骗（比如工业对环保局的报告）也是犯罪。至于对客户欺骗，除非客户是政府，一般很难算是犯罪。

最后 因为你已经拿了package，这个算layoff，不是termination for cause （firing），所以可以去拿失业补助，和下一家就说layoff就完了。下一家验证employment就让他们给HR打电话，验证雇佣起止日期，HR不会说不会问layoff原因的，因为弄不好会涉嫌诽谤，所以都不说的。