你这个small package 里有工作合同终止的文件吗？

假设是有这样一张纸，

如果没有终止的原因，100%不是fire。一般来说HR的term就是separate。

你可以慢慢去打官司， 但是现在你可以去申请失业保险。这个保险金是这个公司付钱， 所以何乐而不为。这个是板上钉钉，100%sure的事情，不像官司，结果不可预测。

俺个人觉得，应该首先是诉retaliate, 但是你要想好你要什么结果，不仅仅是钱， 就如你说的，reputation，也是非常重要的。

找的律师应该把这些都想到。