如果公司遵守雇佣法的话，那应该是这样的。

Fire 人不可以这么随便的，应该有书面的warning(一次到两次不等），HR 和你都应该有记录（hardcopy), 有签字。

这样州里才能同意fire符合要求。

所以不建议实话实说，因为没人感兴趣你的personal stuff. 州里只审核手续是否合法。所以你的目的应该是把这个misconduct 从手续上去掉，只申述有关HR程序不符合雇佣法规。应该是laidoff. 这一个是你要努力的方向。

别太担心，州里不一定会站在公司一边。有理有据是最重要的。不要太多废话，自曝其短。