雇人就要有人事条文

由于他只来两个月，应该比较好办，不可能有PTO，提前两周通知辞退就是了。以后公司里面要有人事条文，管理严格，不要随便开先例，这个要在家工作，那个也要，下去公司还开不开？

法律上要求的，是你不能因为她性别人种残疾年龄等歧视而解雇。你可能的问题，是如果你对其他员工也是让他们在家工作几天，这个员工和其他员工的出勤类似，那么你需要解释你为什么允许其他员工在家工作而这个员工你要辞退。