还要看你是哪个州 - 各州雇佣法有些出入。

像加州对员工权益的保护就比德州强。如果是加州，你可以了解一下“wrong firing”这种情况 - 如果是因为工作表现，公司必须给你口头警告，书面警告，然后HR介入调停，最后才能解雇人。

本人在德州。德州基本上是employment at will，除非是种族歧视、性别歧视等。像你这种情况很难告赢雇主，除非你的合同里有特别的条文。