搞清楚法律依据

1， 法律依据

联邦平等雇用法（equal employment opportunity act)设立了平等雇用委员会（equal employment opportunity commission, EEOC), 专门接受受到歧视的投诉。

四十岁以上的员工可以向委员会投诉年龄歧视。http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm 请自己看EEOC对年龄歧视的定义。

法律上employment是指“any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.”

2. 你配偶的情况

首先，假设现在你配偶没有在财政上，晋升上受损失，那么年龄歧视没有发生，但是，EEOC说，年龄玩笑虽然不违法，多次玩笑会变成骚扰（harassment)并导致年龄歧视。所以你配偶的情况顶多是年龄骚扰，如果没有财政晋升损失，案件还不到时候。

3. 能做的事情

你配偶现在需要的不是去告年龄歧视，因为法律上他没有被开除或者妨碍升级的证据。他现在可能做的，就是搜集证据，比如，向HR书面汇报老板历次对自己年龄的言论，有必要是可以附上其他雇员作为证人的证词。

如果以后你配偶在工作上遇到不利，他/她可以去EEOC投诉他的公司（不是告老板），那个时候这些证据才更有用。

当然，现在他可以和HR沟通，要求HR对老板有所训练。比如说，“I respect my boss, but something he said really bothers me. I hope HR can remind him of the law and the company policies on age discrimination."