要争取同情，不要把事情搞僵

如果真搞到法庭上，与你们不利。没有法律说不能lay off孕妇，只是说不能以此为理由lay off。如果公司要lay off整个一个部门，难道要把这个部门里的孕妇都留下来？事情搞僵了，公司可以说你太太因不能合法工作而，与怀孕无关。公司有理有据。