妻孕,因工卡不得不离职一月,女老板威胁赶人,气!急!??

各位专家,高手,我妻子是F1 OPT, 现在的工卡马上就到期了,而新申请的EAD
卡要一月上旬才能拿到(满90天). 她的女老板(老外)刚调来的,特别专横跋扈.
告诉我妻说她只能等她到这个月底.言外之意,过了这个月就可能要自动lay
off她了. 而其实在此之前,HR的人都找过我妻说离开一个月保险没问题(就
没提能不能保留职位的事).

妻子现在心情很不好,我使劲劝她,宽慰她,生怕影响了孩子.在她现在的条件
下,想再找份工作,真的很难呀!

请大家帮忙出出主意,我们现在该怎么办? 要不要先跟她公司的上层联系然
后再考虑好请律师?如果真到了打官司, 我们的胜算有多大?我们知道孕妇
是不能随便被lay off的, 但是我们的情况又有点特殊.

我妻子工作上没有任何问题, 才干几个月, 已经很出色了. 她的公司是美国
的大公司,在全球都有很大名气.

如果你知道 Bay area 的比较好的律师, 请告知联系方法. 我们希望能找一个
全免费的.

太欺负人了! 由此想到中国人在美国受人欺负和歧视有多种原因, 语言文化
固然重要,法律更重要,多点法律意识, 多出好律师才能在美国真正立脚. 想当
年尤太人在美国靠的不光是能挣钱, 还有他们无数个愿意免费服务的律师,
专接穷人的官司, 专斗大公司.我的感觉中国人不是不团结, 窝里斗,中国人够
团结的了, 我们需要好的律师, 在困难的时候站出来帮我们说话!

扯的太远了! 打住!