今天收到伊州劳动部的信，我粗略看了一下， 觉得可能我剩下的唯一选择就是你说的， 试试联邦劳动部。

信里认为我的案子主要是三点： 1. 公司要求我每周工作40小时， 而原来是35小时。 2. 公司毁了我的 exempt status. 3. 公司没有付overtime 的钱。 信上的结论： 第一点不能套 IL Wage Payment and Collection Act; 第二和第三点可能 可以套用IL Minimum Wage Law and the overtime provisions of this law. 总之，所有三点都不能套用IL Wage Payment and Collection Act。最终裁决： 我这个案子及证据 “are referred internally within the IL DOL for investigation under the minimum wage/overtime pay provisions of the Minimum Wage Law", 与此同时， 此案在IL Wage Payment and Collection Act的框架内 "is dismissed without predudice."

根据我上面说的情况， 请先生帮忙鉴定一下 -- 法官是否已经将我的案子转到处理最低工资的那个部门搞新一轮调查？ 在这种情况下，我除了等另一个部门的通知并没有什么可做的？ 根据法官在信里说的这些， 先生觉得我能从他的判决里找到去上诉的理由吗？ 信里提到 "You may file a Motion to Reconsider the oder", 但只能基于 Procedural Reasons。

我的这些幼稚问题请勿见笑， 本人实在是法律菜鸟，还请不吝赐教。不胜感谢！