他这样处理可能是对的。3权分立。 因这里不是严格的法庭，内部可能有政策

比如只有非常非常明显是雇主的问题，而且是常见的， 他才能判雇主错。 如果他判了雇主错，他担心雇主到真正的法庭反告他。
变成了雇主和劳工部的官司。 EEOC也是。 当然EEOC有替求助的人打官司的，但不多.其实你去找这些部门本身已经揭露了公司的黑暗。
公司已经在这些地方留下了不良记录。以后再有人去告。可能会有不同的结局。而且你在一定程度上也解了恨了。