上来汇报一下 -- 今天hearing, 输了。 向各位请教下一步怎么办

自从上次来这里向大家咨询， 已经好几个礼拜没来了， 主要是准备上庭的材料外加恶补法律， 搞得挺忙的。

今天去伊州劳动部的 hearing 了， 特来向大家报告一声结果， 输了。

对方来了律师，HR的头，外加当时本人老板的老板（印度人）。 本方就我自己。 法官是个黑人， 感觉从最开始他就不待见我， 中间有几次他说话不像是法官对我说话，倒像跟对方律师是一伙的似的。这个就是传说中的那个种族整体而言对亚裔的歧视吧， 我闻得出来。

说正事。 老猫和切格瓦拉两位在我第一次咨询时告诉我的知识我都用上了。 细节如下：

陈述我的claim 的理由时， 我说根据 FLSA 29 CFR 541.603 blah blah 等等条款， 原公司 deduct my salary for my partial day absences 的行为已经使我的 exempt status 事实上失去， 在这种情况下， 我事实上已经变成 hourly worker, 所以我每周额外工作的 5 个小时应该付我钱。  这个论点和论据是毫无问题的，法官是无法反驳的， 但是法官这样回答我： “我注意到你引用的法律条文都是 FLSA, 那是联邦法律， 我们这里只用伊州法律。“  我答： ”根据 联邦劳动部网站， 当联邦法律与州法律有不同或者冲突时，应该采用对claimant 最有利的法律。“ 老黑没有想到我会这样回答，肯定觉得被我冒犯了， 但这并不妨碍他按照他既定的”只用伊州法律“的路线走下去。他继续说 ”我们这个部门处理 wage claim, 基本就是三种情况 -- 1. 最低工资违反； 2. deduct salary for uniforms;  3. over 40 hours per work week. 你的案子不属于这三种情况当中的一种。“  我当时心想， CTNND, 真是何患无辞呵， 他是法官， 只要他能想出个冠冕的借口， 我能耐他何？这个，就是他判我输的基本理由。他对我的论点论据完全回避， 顾左右而言他。

然后他提到这个老猫提过的 "break the agreement" 的问题， 说“公司宣布让你们每周工作40小时小时后， 你继续在那里工作了， 你没有辞职， 表明你同意。”  我回答： “我不同意。 公司宣布了这个决定后， 我马上开始找工作， 我花了一段时间才找到新工作。 找到新工作后我马上就辞职了。 这就是我不同意公司对我和公司之间的合约改变的最好证明。”  法官答： “你这个理由， 在伊州新法律里是可用的。 但是不适用于旧法律， 你的 claim period 是用旧法律的。“

最主要的就是上面两点， 其他的都不是关键。各位怎么看？ 我如果 appeal， 有没有希望？ 查了他们网站 关于 appeal , https://www.illinois.gov/idol/FAQs/Pages/wage-claim-hearing-faq.aspx#faq5  看起来只要我理由充分， 应该还可争取一次机会？

为这次 hearing 我特意将论点论据都写了个陈述材料，想着怕临场组织容易乱阵脚。 但这个法官一看陈述材料有两页纸， 说他没时间听， 不给我陈述的机会， 改为他问我答。 这样一来， 我根本没有得到机会将我想说的都说出来！

最后感想： 我觉得这种法律的事， 还是应该找个律师。 如果今天我有律师， 我觉得这老黑不至于说话表态的倾向性流露得那么明显。另外，这些政府部门， 法律部门，黑人所占比例我感觉已经高过他们在人口中所占比例，今天坐在进口处等待的时候，进进出出的白人少于有色人种，没看到任何亚裔。 我们华人真是很吃亏。