学生会给我的guideline:"You are

学生会给我的guideline:"You are well within your right to terminate your contract with your employee if your employee is doing more damage than good for your club."

现在的状态就是 他的作为给我们的正常运作带来了负面的影响 他是琴师 同时也是指挥助理 这一点我以前没有说 他的contract上清楚地写着他是指挥助理 他从4月份开始就没有主动和指挥有过任何沟通 都是指挥说什么他做什么（最近有一次完全无视了指挥的instruction，导致我们排练的进度受阻）
这样正常吗 你是assistance，你的职责是assist director，不是你想做什么就做什么 当然你如果觉得指挥的instruction不合理 你可以和指挥讲你的想法 然后再去执行 You are the assistant director, not the director。

你可能会说就算这样也不应该解雇人家 应该沟通 解决问题 给人家改过的机会 对 没错 解雇他是我的last resort 因为这个程序真的很麻烦 我们从来没碰到过这种情况 而且他作为一个人是很likable的 我们原来一直狠不下心let him go 事情之所以越拖越久就是因为以前他每次做了什么不妥的事 我和executive都会觉得跟他讲了他就会改 事实上过去几个学期他做了什么我们觉得不妥当的 或者有什么没尽到的职责 我们都有跟他沟通 每次都是满口答应说他做的确实欠妥不会再做了 可是他没有改进 反而变本加厉

我是President 请问这个事情我不负责应该谁负责 因为他的作为 让我的团员不能像几年前一样享受平和轻松的排练气氛 我不应该做些什么？