咨询 - 魁北克termination of contract

大家好 我是一名魁北克的大学生，是学校合唱团的负责人。近些年我们合唱团的钢琴师经常暗地里做出一些背后捅刀的事，让合唱团的气氛都变得很negative。他跟我们已经有了12年的合作关系，本人也很受“不明真相的团员”欢迎，出于这些考量我们一直没有终止我们的合作关系。说真的，我们学生真的不会去handle这种事情，也不想去handle这种事情，往届的负责人都不愿意去碰这个烂摊子，他也就越做越过分。今年事情演变的太过了，我们决定有必要终止合约关系，而且越快越好。可是我很怕他会报复：他说如果我在这个学期末，也就是十一月底终止合同关系，事情会变得很麻烦。 我原来也没在怕，觉得他无非就是会各种说我们坏话，挑拨我们指挥和团员的关系，散布谣言，这些年他没少做这种事，可是和学生会meeting过后发现有一个合约的问题，可能会涉及到法律上的麻烦。 我们合唱团已经有六十几年的历史，是隶属于学校学生会的俱乐部之一。学生会只在2013年九月告诉我们我们需要和钢琴师和指挥签订雇佣合约。所以我们从2013年九月开始和两位签了一年的合同。（之前60几年从未和任何一位钢琴师或指挥签过合同）而今年因为对于他的不信任，把合同改成了一个学期的合同而不是一年。可由于双方一直在交涉合同的细节，合同到现在也没有签下来，正式签署可能要到下周。而我们这个学期的合作关系到十一月底演出完就结束了，现在签一个学期的合同似乎有点不合理。学生会方面是希望我们忍一忍，就跟他签到明年学期末。因为据学生会讲，钢琴师现在是working illegally without a contract，如果把他惹毛的话他可以去劳工部门投诉我们这个学期没给他contract，而且投诉前10年也都没有contract。我想知道的是这个是否属实？我如果下周和他签订这个学期的合约，同时通知他下个学期不再雇用他，他还有可以投诉的理由么？因为毕竟我九月初就跟他开始洽谈合同的事了，我知道严格来讲他九月份开工之前就应该签了合同，可是我们毕竟是学生组织，暑假也都不在学校真的没办法做这些，我并不是说故意不给他contract。而且这些年我们该给的钱一分不少。我们真的是2013年才被通知需要有合同这一项的。

再或者，我可以给他签一个一年的合约，由于我们的合约里有一条是这样的： 3.1 Once violation of any clauses of Section 1 or 2 is confirmed, the Club reserves the right to terminate this Agreement with one week notice. 在section 1里有一条说他需要配合指挥的工作，可是他现在真的已经没有做到这一点了。他从4月开始就没有主动的和指挥取得联系，指挥主动地跟他联系他回应的也非常的不积极，前几天代替病假的指挥工作的时候也完全无视了指挥给他写的工作细则。而十几年前是不会这样的。section 1还有一条说明他的职位是钢琴师，可是这个学期他作为钢琴师，表现真的很糟糕。我可不可以以这些为理由在十一月底演出后终止他的合约？学生会的意思是这两条都很主观，不能够成解约理由。我还是学生，职场上的事我不懂，我不明白为什么公司可以以员工表现不达标准辞退员工而我们不可以呢？

才疏学浅，表达的挺混乱的，如果有其他问题可以跟帖询问。谢谢大家！