人生苦短

一方面，工作合同一般由双方签定，法律不允许的只是过于苛刻的noncompetition条款：雇主强迫雇员工作多少年（否则雇员不能给其他相关的公司做）；理由是强迫某人为你工作是一种奴役。http://en.wikipedia.org/wiki/Non-compete_clause#Reasonable_restriction_on_employee.27s_ability_to_earn_a_living

在你的情况下，你的雇主并没有强迫你给他呆五年，你可以走，只是赔一点钱而已。所以表面上合同应该可以执行。

另一方面，我理解你的冤处。公司付的头４０００元，你给他干了五年，应该豁免了；公司续签的下４０００元，如果你已经给他干了３年，你应该只陪４０００x３／５，因为公司已经享受了用签证费换来的服务。可惜合同上不是这么写的。

你的案件没有明显的案例条文参考，很难说结果会如何，如果你辞职，他们不一定来找麻烦；如果来找麻烦，你可以谈判少赔一点，不一定上法院；如果上法院，最坏情况是全陪，还要交对方律师费。

到法庭上你可以用第一个方面，说续签时的条款过于苛刻，类似奴役，因为你不同意就意味着失去在美国的生活权利，同时你配偶在美国，就意味夫妻分离，所以续签的合同不应被承认。

接下来如果合同被承认，赔偿条款也不公平，你应该只付你违约后的那部分签证费，最多付到第二次续签的签证费，而不是全部８０００元。不一定赢，，但是也不一定输。你在这里没有做坏事，法官不会惩罚你很多。

我的建议是，人生苦短，不要为了８０００元浪费生命，尽早找好工作，说不定工资高了那８０００元不算什么了。