FMLA is your only protection

公司给你停薪又停医疗保险，和裁员开除无异。他们有权利这么做。 ５月１６日前如果你需要病假，你可以申请FMLA。FMLA保证１２个星期无薪，但是工作职位保留，只有在FMLA的保护下，他们才不能停医疗福利。 你现在不是FMLA，而是被暂时裁员,（真正意义的layoff）。你没有什么保护。你应该去看你现在能否再申请FMLA。