真不明白您为何还不停地纠结，我认为这整个事件唯一值得＂后悔＂的就是您自己没有及早注册秋季入学。

因而没有拿到雇主layoff package允许的您若早注册则能享受的学费减免。这能怪您前老板吗？自己的事让心些，当初上班时少看一会儿中文把省下的时间用来注册就不会有今天进一个月同一问题在法坛和职坛发了又发，置无数大侠和热性肠的回帖内容不顾。

如您自己所言这雇佣关系at will。她开了您是得到HR的支持和认可的。至于要找谁继续report给她跟您毫不相干。除非后来的那个人从招工职位，job description，被雇人的qualification and crendential完全合您一模一样只是种族性别不同，那么您才有case。 

对不起我说话不中听。我一直坚信things happen for a reason，这事的发生目前来看是not at your favor，但是您如果能从中学到什么，那么对您而言overtime是win。