不要赌，以为背景调查在高教是针对每一个人的，就是你说没有，如果

学术部门愿意雇佣，HR也要查。这是程序，不一个人陈述为准。HR不能在学术部门决定之前告知你的填写。但是，不是有记录的都不被雇佣。如果雇佣部门表示愿意则没有问题。domestic violence的case太多。近期案件比几年前的较被重视。

美国成年人中30%的人有犯罪记录，20，30年前的严格审查使得用人部门无法找到合格人员，近年来一直在降低要求，无犯罪记录的要求从15年降到7年2年或1年。毒品使用从30年的要求降低到化验当天没有服毒即可，从毛发检查到尿检。国会从克林顿时代就讨论如何给予不小心犯错的人以重新该过的机会，至今还没有太大进展。但是因为需要技术人才，不得不降低要求。如果是sexual abuse 和偷窃则比较麻烦，domestic violence 较被宽容。不知你是什么专业，STEM （science, technology, enginning, mathematics) 这些是美国目前急需的人才。如果你的专业是这几项之一，不管是教学，研究还是工程应该有希望。 但是不排斥一些机构仍旧采取严格措施。