我觉得你先找下家，找的差不多了，找HR和你上司的上司谈。

她说no chinese food 并不会让她丢工作。你要连着他以前的错一起说。不过呢，也不会让她丢工作。基本上，公司肯定偏袒manager. 你找上面/HR就是为了恶心她。上面/HR注意她以后，会找别的机会开掉她的 -- 如果她的能力不行的话。

至于你呢，要不想受气，只有走人一条路。