有没有agreement抵触是最重要量点

帮某公司做事得到酬劳不是雇佣难道是偷抢？？ 将工作单位和职位当成资源恐怕有点硬来的感觉。别忘了这是一个自由雇佣的社会。 vendor和楼主公司之间要是没有agreement的抵触，楼主和公司间要是也没有agreement的抵触，谁会管vendor怎样认识楼主或者楼主怎样认识vendor。 vendor怎样认识楼主并不应该影响他们可不可以雇用楼主。

当然要是楼主要做的事抵触那些基本原则就另当别论了。